En tant que Polat Group, nous adoptons d'offrir des opportunités de carrière à des personnes qui sont expérimentées dans leur domaine, prometteuses, dynamiques, innovantes, orientées vers la recherche, cohérentes avec la culture d'entreprise de la société et qui protégeront nos valeurs comme notre philosophie d'entreprise.
Dans cette optique, vos demandes d'emploi sont évaluées avec sensibilité par notre équipe expérimentée dans son domaine et les candidats qualifiés sont interviewés. L'égalité des chances est assurée par la réalisation de tests de personnalité, de langues étrangères et d'autres tests en fonction des qualifications requises pour un poste particulier.
Les postes vacants sont annoncés sur les sites web des transporteurs. Les candidats suffisamment compétents pour les postes à pourvoir sont invités à un entretien par notre département des ressources humaines, puis le processus de recrutement est lancé.
À la suite des entretiens, les candidatures des candidats non évalués pour le poste actuel sont conservées dans notre base de données afin d'être évaluées pour d'autres postes. Tous les candidats sont informés du résultat du processus de recrutement.
Les informations contenues dans les candidatures et les CV conservés dans notre base de données sont protégées par une stricte confidentialité, conformément à la LPPD.
En tant que responsabilité sociale, un programme de stage est appliqué dans le Polat Group afin d'aider nos étudiants à compléter leur développement professionnel, technique et personnel.
Les stagiaires qui sont soumis à des stages statutaires ou volontaires peuvent demander à notre entreprise de participer à un programme de stage organisé pour les étudiants du secondaire et de l'université. Après l'évaluation des candidatures, les étudiants sélectionnés sont interviewés individuellement ou en groupe, puis les candidats sélectionnés sont recrutés dans le cadre du programme de stages.
